如果我们单位急于假日上班，每人每天发60元津贴(不论工龄和基本奖金)，法定假日的休息就没有了，假日有休息的，没有加班费，五一规定的三天法定休息，我们单位也只有一天，这符合劳动法律法规
2020-04-30 14:54:42
律师解答共有3条
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1、企业不让员工续请病假是不符合劳动法的，但是病假期满的例外。
2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 -
法律法规具有以下作用：
一、法律法规具有明示作用。
二、 法律法规具有预防作用。
三、 法律法规的校正作用。也称之为法律法规的规范作用。
四、 法律法规具有扭转社会风气、净化人们的心灵、净化社会环境的社会性效益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
