请问一下，我进到一家公司上班，没签实习协议，立即签了劳动合同书，可是口口声声讲过有三个月见习期，我见习完后明确提出离职申请书，企业不许我走，我该怎么做？
劳动合同纠纷
2021-05-22 01:02:23
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1、未签劳动合同，依据
劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；
3、如未足付工资违法，根据《劳动合同法》的四十六条，你有权要求单位支付经济补偿；
4、如未交社保，可以要求单位补缴；
5、如单位拒绝，可以申请
劳动仲裁。
6、到银行打单，银行的单子可以作为
证据。
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您好，实习期提前三天辞职，过实习期的提前一个月辞职。
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公司违法解除劳动合同的话，应当支付赔偿金。
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1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地
劳动监察部门投诉，要求立案处理；
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在
劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
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您好，实习期提前三天辞职，过实习期的提前一个月辞职。
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公司违法解除劳动合同的话，应当支付赔偿金。
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。
司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
