叔叔精神疾病、癌症、肝炎、长期病假已有数年，公司是独家公司，效率很高，现在公司开始实施工资，公司不是说有人来上班吗？如果职场不对的话，我可以用什么方法解决呢？ 另外，叔叔这种特殊情况下，你能给我多少工资？
2020-05-02 06:49:59
律师解答共有3条
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职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。
《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 -
可以通过诉讼解决小孩抚养权问题。
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诉讼解决。。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
