我在公司请了3个月产假，后因孩子小、又在哺乳期，故延期3个月，公司默认。但因我回来上班时，公司告知我被调了部门（原工作是高办员/文员类），现调到车间做一名普通工人，我没有答应。我想问，如果我提出辞职，可以向公司索取补偿吗？ 我在公司请了3个月产假，后因孩子小、又在哺乳期，故延期3个月，公司默认。但因我回来上班时，公司告知我被调了部门（原工作是高办员/文员类），现调到车间做一名普通工人，我没有答应。<p>我想问，如果我提出辞职，可以向公司索取补偿吗？
2018-07-04 13:31:17
律师解答共有3条
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经济补偿金要按照以下的标准支付：
1、按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；
2、员工工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算；
3、员工工作不满六个月的，按半个月工资的标准计算；
4、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。 -
要看你是否是严重违反公司的规章制度。 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
