番禺XX工厂十几年了，06年就职于新工厂，现在旧工厂全部迁移到从化，我在旧工厂签订固定合同，我现在可以得到多少赔偿
2020-05-02 17:00:53
律师解答共有3条
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第一：企业搬迁并不应当直接支付劳动者赔偿，只有在企业因搬迁导致原劳动合同无法履行，双方也无法就新的劳动合同达成一致的情况下，以按照企业经营发生重大变化为由双方解除劳动关系，企业应支付给劳动者补偿金（不是赔偿金）第二：关于企业搬迁多远才可以认为是发生重大变化，法律没有明确规定。但法律的解释细则里规定了，企业搬迁后不能影响劳动者日常的工作出行，也不能大幅增加劳动者的出行距离和成本----例如，某个企业从A市B区搬迁到A市C区，导致部分员工上班从15分钟路程变成一个小时，那么这就属于大幅增加劳动者的出行时间，就是合同履约发生重大变化。
而如果只是从B区的1号大厦搬迁到2号大厦，员工只需要多走几百米就可以上班，则不属于。 -
一年补偿一个月工资
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你好，如公司与你协商解除劳动关系，则按你工作每满一年支付一个月的经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
