咖啡厅工作，春节到初十都不放假每日工作，并且此外加班加点好多个钟头，就除夕夜到初五二倍加班加点的按平常薪水算，那样有效吗？怎么解决
其它
2020-05-03 10:42:58
律师解答共有3条
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【1】春节期间，单位是在法定假日周六周日串休之外，单位还要多放假，如果在一个月，应该按照劳动者原来工资正常发放。超过一个月，单位继续给劳动者放假，单位应该说明情况，劳动者可以自谋职业，和单位解除劳动合同，单位按照《劳动合同法》第41条，第46条，第47条给劳动者经济补偿。
【2】单位是在春节法定假日3天，周六周日串休4天，安排劳动者加班的。春节3天加班，单位应该支付300%工资。单位在春节周六周日串休期间加班的，单位应该支付200%的工资。
【3】根据《工资支付·暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 -
到劳动局投诉或申请仲裁，不影响的。
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你好，需要收集好相关证据，证明劳动关系存在，申请劳动仲裁，要求对方承担相应赔偿责任
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
