我工厂有一工伤官司已经经过劳动关系确认，正在走工伤认定，而工伤者又想庭外调解，但是他又想把工伤认定完是几级工伤。请问律师，这种情况下达成的调解协议是否具有法律效力？工伤者是否有条件工伤认定后违反协议继续上诉？我工厂是否必须要求工伤者撤销其工伤认定再签订调解协议？谢谢！ 我工厂有一工伤官司已经经过劳动关系确认，正在走工伤认定，而工伤者又想庭外调解，但是他又想把工伤认定完是几级工伤。请问律师，这种情况下达成的调解协议是否具有法律效力？工伤者是否有条件工伤认定后违反协议继续上诉？<p>我工厂是否必须要求工伤者撤销其工伤认定再签订调解协议？<p>谢谢！
2018-07-04 13:47:28
律师解答共有3条
-
甲方：xxxx有限公司乙方：xxxx身份证号：xxxxxx乙方于XX年6月17日，在甲方木业厂上班时，因工作失误，造成右手大拇指受伤，双方均认可该次事故为工伤。为了解决双方的劳动纠纷，双方经友好协商，达成协议如下：
一、甲方一次性支付给乙方工伤待遇赔偿金xxx元。该赔偿金包括：①乙方因工伤停工留薪期待遇薪金、②生活护理费用、③住院伙食补助费、④一次性伤残补助金、⑤一次性工伤医疗补助金、⑥伤残就业补助金、⑦营养费、⑧继续医疗费用、⑨未发的XX年
5、6月份工资、⑩其他因本次事故应当支付的费用。
二、在支付上述费用后，甲方不再承担其他赔偿责任。乙方亦不得以其他任何理由或情形，要求甲方承担任何赔偿责任。
三、自即日起起，乙方自愿解除与甲方的劳动关系。
四、本协议是双方真实意思的表示，双方均认可没有欺诈、胁迫、引诱或趁人之危等不诚实信用之情形。
五、本协议自双方签字、盖章后生效。
六、本协议一式两份，双方各持一份。甲方：乙方：（盖章）（签名）签订日期：XX年8月14日 -
最高人民法院司法解释中认定工伤的四种情形
依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤：
(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;
(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;
(三)在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的;
(四)其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
