法律问答

用人公司能够随便变动劳动合同书吗？

劳动合同纠纷

2020-05-04 09:45:48

1.公司到期后不续签合同，但未作出与员工解除合同的决定，则员工与公司仍有劳动关系，可以从没签合同次月起要求公司支付双倍工资。员工不需要找公司主动签合同，如果公司不支付双倍工资，协商不成可以申请劳动仲裁要求。公司如果在到期后不与员工续签合同且辞退员工，则需要支付经济补偿金，按工作满一年支付一个月工资计算补偿金。
2.公司调岗需要双方协商一致，如不同意，公司强行调岗，可以收集公司调岗的相关决定、通知等作为证据，投诉到劳动监察部门。以上两项需要收集劳动合同，工资条、辞退通知、调岗通知等证据。
一般是不能的，有效力
当面咨询律师
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

承包合同能确认为劳动关系

劳动合同纠纷 2435

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

聘用合同是劳动合同吗

聘用合同是劳动合同吗

01:32

标准员工劳动合同书是什么

标准劳动合同书

标准员工劳动合同书是什么

用人单位劳动合同范本

劳动合同范本

用人单位劳动合同范本

由于孕期用人公司以此为由单方变动劳动合同书，并调节劳动者职位

需要具体情况具体分析。比如，劳动合同签订年限一般多久,劳动合同可以签几年？种类：劳动合同的期限分为有

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

劳动仲裁需要请律师吗

劳动仲裁需要请律师吗

01:20

劳动合同条款可以变更吗

劳动合同纠纷 2010

用人公司能够单方变动劳动合同书吗

1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，

有利于用人公司的劳动合同书，也就是说用人公司怎样有效避开劳动

需要具体情况具体分析。比如，同时和两个单位签劳动合同,违反劳动法吗?根据《劳动合同法》的规定：第九十

大学生实习被学校扣工资是违法的

《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。

合同三个月请假15天需要补假期？

需根据合同规定处理。如合同有补假条款，应与上级沟通申请补假；若允许调休，可安排在其他时间工作以补偿请

春节期间工厂不结清工资合法吗？拖着员工一个月的工资

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

我在酒吧工作，公司罚款1000，小费收费合法吗？

视造成的经济损失和过错程度而定

临时工七天后能辞职吗？在工厂工作

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

呼伦贝尔律师呼伦贝尔找律师呼伦贝尔律师呼伦贝尔劳动纠纷律师呼伦贝尔劳动合同纠纷律师

呼伦贝尔律师阿荣旗律师陈巴尔虎旗律师额尔古纳市律师鄂伦春律师鄂温克族律师根河市律师满洲里市律师莫力达瓦律师新巴尔虎右旗律师新巴尔虎左旗律师牙克石市律师扎兰屯市律师海拉尔区律师

呼伦贝尔房产纠纷律师呼伦贝尔公司法律师呼伦贝尔合同纠纷律师呼伦贝尔婚姻家庭律师呼伦贝尔交通事故律师呼伦贝尔劳动纠纷律师呼伦贝尔刑事辩护律师呼伦贝尔债务债权律师