法律问答

对不起，本人因病请了一个月假，公司工资不是本人现在工资的70%，而是最低工资1256工资的80%，合理吗

2020-05-04 10:53:30

可以先与用人单位协商，协商不成，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。根据劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。
无故扣工资一般情况下是不允许的，所以大多数公司扣工资的行为是违法的。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

试用期工资80%合理吗

劳动合同纠纷 21478

李永添律师

北京市盈科(广州)律师事务所

退休工资如何计算

退休工资如何计算

01:36

试用期工资不得低于正式工资的80%怎么算

试用期工资低于转正工资80%,能否补差额?

试用期工资

试用期工资低于转正工资80%,能否补差额?

如果请2年病假，除了工资为正常工资的80%，每季度绩效奖金，

单位无权克扣你的绩效工资，停工留薪期内应当按照你工伤前的月平均工资按月发放工资待遇。《工伤保险条例》

李志彩律师

广东江畔律师事务所

“工资薪金”怎么发最节税

“工资薪金”怎么发最节税

01:59

试用期工资低于正式岗位工资的80%怎么处理

薪级岗位工资

试用期工资低于正式岗位工资的80%怎么处理

本人因病休假一个月，而是最低工资1256工资的80%，请问这

劳动者在上班期间生病，而且申请病假，但超过法定医疗期的，那么单位会解除劳动合同，而且支付劳动者经济补

短期病假工资不得少于本人工资的70%.还是最低工资的70%

首先给你当地的社保局打电话进行劳动监察投诉；其次，可以进行劳动仲裁，即社保局的劳动争议仲裁委员会申

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 1635

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 1195

我们的孩子去私立学校报名，交了学费，就是违约不学习就不能退学

建议去协商解决吧

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 840

在申请驾校时签订了合同，是否合法

收集相关证据起诉处理

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 730

判决抵押无效如何处理

抵押担保 520

报名参加自考本机构，可以吗？

你好，建议你和培训机构协商处理

民间欠债不还怎么起诉

债务追讨 590

合同签一年没有到期想退押金

提前退押金时，您需要注意以下几点：首先，确保与对方就退押金事宜达成书面协议，明确退押金的金额、时间和

公司是否有权与个人签署合同

公司可与个人签合同。操作时需注意：1. 确保双方具备签约能力；2. 合同内容需真实反映双方意愿；3.

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

海安市律师海门市律师启东市律师如东县律师如皋市律师通州区律师崇川区律师

南京律师连云港律师宿迁律师盐城律师扬州律师泰州律师南通律师镇江律师常州律师无锡律师苏州律师徐州律师淮安律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权