我与公司签订了一份为期两年的劳动合同，现在只工作七个月，我工作没有任何错误或错误，公司根据公司的战略调整（即不设立职位），单方面提议结算，公司应支付我几个月的工资。
劳动合同纠纷
2020-05-04 20:51:43
律师解答共有3条
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如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。 -
如果你以单位未缴纳社保为由辞职的，可以要求单位补交社保，并要求单位支付你经济补偿金。补偿金标准为每工作满一年补偿一个月工资。
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你可以立即解除合同，申请劳动仲裁，要求单位支付没有签订合同的双倍工资，有问题可以电话咨询我。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
