法律问答
快递业是否受劳动法保护?如果没有
合同
,是否受劳动法保护?
劳动合同纠纷
2020-05-05 06:36:53
律师解答共有3条
第
一、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定
合同终止
时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
第
二、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第
三、单项劳动合同,即没有固定期限,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
受劳动法保护,有劳动保障。
你好
你受劳动法的保护,公司不应辞退你,也不应要求自动离婚。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
未成年受劳动法保护吗
1555
胡钦律师
广西荣楷律师事务所
赌债是否受法律保护
01:37
2345
同居关系是否受法律保护?
非法同居认定
实习生受劳动法保护吗
1759
快递行业受劳动法保护吗?如果没有签订合同,受劳动法保护吗?
装修合同纠纷发生后应当首先友好协商,协商不成的向装修所在地基层法院提起诉讼; 原告应当证明自己的诉讼
人咨询过
继续咨询
林树焕律师
北京市盈科(广州)律师事务所
房屋买卖协议受法律保护吗
01:00
2345
同居关系是否受法律保护
非法同居认定
公司不给,没有签劳动合同,是否受劳动法保护
1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可
人咨询过
继续咨询
可以吗?是否受法律保护?我们厂里没有签订劳动合同
没签劳动合同离开了公司,现在不能拿到工资可以申请劳动仲裁并可以主张有关经济补偿及双倍工资,走法律程序
人咨询过
继续咨询
如果你不签合同,你能辞职半个月吗?
你好!可考虑劳动仲裁处理解决
人咨询过
继续咨询
试用期内,公司要求提前一个月离职
最好书面通知单位
人咨询过
继续咨询
你好,发生劳动争议后应当怎样解决
在发生劳动争议后,应当采取下列方法来解决:劳动者与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解
单位试用期三个月现在已经是第六个月了,还没有转正这样可以投诉
您好,可以申请劳动仲裁
合同到期后续签的合同不合理且拒绝签订的,是否有任何赔偿
劳动合同依法到期后,用人单位与劳动者双方没有过错的,无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
甘南律师
合作市律师
迭部县律师
临潭县律师
碌曲县律师
玛曲县律师
夏河县律师
舟曲县律师
卓尼县律师
兰州律师
天水律师
庆阳律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权