请问一下，企业工资组成为深圳市标准工资?绩效考核工资，?周六星期日加班工资，休假扣费按总薪水除于21.75乘于休假日数，加班加点却按2200基本工资计算出来，那样合理合法么
2020-05-05 17:53:20
律师解答共有3条
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劳动合同中没有明确工资的，可以之前已经发放的月平均工资作为劳动者的工资。
调整岗位，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。 -
这个按照当前规定是在不能在周末调休的时候，支付不低于工资的200%的工资报酬。
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这个是按支付不低于工资的200%的工资报酬。当然，也得看公司是否对周末进行调休。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
