法律问答
没签
合同
，工作快5年了，现在上司违反工作提前吃，上班迟到，工作不积极，因为突然辞职，请告诉我赔偿多少
2020-05-06 11:21:48
律师解答共有3条
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的
诉讼时效
问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
如果劳动者被单位无故辞退的，还可以请求单位支付经济补偿。
你要保留好你与公司有
劳动关系
的
证据
,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。
同时可以申请
劳动仲裁
。
劳动
仲裁
要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。
公司提出解除劳动合同的，要赔偿员工二倍工资的经济补偿金。
员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。
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