不签合同不就能索取双倍的工资吗
2020-05-06 18:28:08
律师解答共有3条
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劳动者和用人单位未签订劳动合同，劳动者可到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， 通常需要的证据材料包括如下：
1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；
6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。 -
如果是公司要签而劳动者不签的话则不能要求双倍工资
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1、用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付双倍工资。
2、在上海的确，如果用人单位尽到了诚实磋商义务，因为劳动者的原因不签订劳动合同的，用人单位不用支付双倍工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
