法律问答

我们与员工签订单位劳动合同2年，员工工作1年提议离职，员工应向公司支付报酬？

劳动合同纠纷

2020-05-07 10:09:04

公司的原因辞退你的，要支付你至少
2.5个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。
违法辞退的要两倍支付经济补偿金，即
2.5*2=5个月补偿
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
公司应当支付赔偿金
公司违约，应当支付双倍的经济赔偿金
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

公司可以给员工放无薪假吗

劳动合同纠纷 7744

我们公司的劳动合同与员工签订2年，员工的工作提出1年退休，员

你好，可以主张工伤保险赔偿，违法解除经济赔偿金。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

公司没有签订劳动合同如何赔偿

公司没有签订劳动合同如何赔偿

01:22

员工辞职公司补偿吗

用人单位能否以员工兼职为由与员工解除劳动合同?

用人单位能否以员工兼职为由与员工解除劳动合同?

公司没有和员工签劳动合同，员工工作了4年，自己提出辞职，公司

一般来说，劳动者与用人单位签订书面劳动合同是法律强制性规定必须签的；双方签订劳动合同后，可以把约定的

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

没签劳动合同无故辞退员工补偿吗

没签劳动合同无故辞退员工补偿吗

01:37

如何与员工签订劳动合同

签订劳动合同

如何与员工签订劳动合同

公司撤离，员工被迫离职公司如何赔偿员工？（该员工以工作2年零

按《劳动合同法》第三十八条规定解除合同的。劳动法规中的被迫“辞职”，准确的讲，是被迫解除合同。因为

请问在一个公司工作12年的员工离职，公司应给补偿吗？

在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公

在公司待了13年，能得到什么样的赔偿？

因为什么原因开除的？工作多久

没有签订劳动合同，辞职可以马上离开吗？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

请问工作两周没签合同可以直接辞职吗？

通常按照合同情况处理

在实习公司，我是一名实习生

法律分析：实习生和用人单位签订的是三方协议或者是实习协议，由于实习协议不属于劳动合同，那么自然不属于

因个人原因辞职。公司会出具辞职证明吗？

无论什么原因离职，无论是单位辞退还是劳动者辞职，用人单位都应当开具离职证明。为离职劳动者开具离职证明

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

黄山律师黄山找律师黄山律师黄山劳动纠纷律师黄山劳动合同纠纷律师

黄山律师祁门县律师休宁县律师歙县律师黟县律师屯溪区律师黄山区律师徽州区律师

黄山房产纠纷律师黄山公司法律师黄山合同纠纷律师黄山婚姻家庭律师黄山交通事故律师黄山劳动纠纷律师黄山刑事辩护律师黄山债务债权律师