试用期间星期天加班可以提前三天退休吗？
2020-05-08 09:41:30
律师解答共有4条
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试用期员工和正式员工如果工种相同、工作量相等，那么试用期员工所付出的劳动就和正式员工一样。只要用人单位在劳动者完成工作任务后，在合理的工作时间以外安排加班工作，便具有支付加班工资的义务，并不受劳动者是否为试用期员工、是否为考察内容等限制。
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如果用人单位与劳动者劳动合同中约定了相关违约金的，如果劳动者提前辞职，是否要按照合同的约定承担相应的违约金呢? 其实，在《劳动合同法》的
22、23条中，列举了用人单位可约定违约金的相关情形。这就从法律上严格限制了违约金条款的适用，其主要体现为以下几方面：
1.限制了违约金适用的情形。即只有在涉及服务期以及竞业禁止限制的情形下，用人单位才可以和劳动者约定违约金。
2.限制了违约金的数额。即用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3.明确了劳动者依法行使法定辞职权时，不需要给付违约金。 由此可见，即便在劳动合同中约定了违约金的条款，也只限于违反服务期约定和违反竞业禁止约定两种情况，除去上述两种情况，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形属于违法。而劳动者提前辞职的，只要提前一个月通知单位，即合法履行了辞职权，亦无需承担违约金。 -
按规定，试用期内提前3天通知用人单位就可以离职。
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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