我亲戚,他没有从清洁公司叫清洁员,而是从市场上叫了一个人来家搞卫生,是钟点工.我们这里去清洁公司叫八元一小时,从市场叫五元一小时(劳动力市场外面站着很多人,我们可以去叫,没有中介的阶入),这个打工的外地人,在我亲戚家做了二个小时左右,不慎从窗户上摔下,用去医药费五千多,请问是雇佣还是承揽,我们要不要赔?梁帆律师说1.是雇佣关系.2.你是受益人，应承担一定的责任，若有证据证明对方存在重大过失或过错，可减轻你方的责任。游本刚律师说要看具体情况，我认为应该认定为承揽关系我想如果是承揽,则我亲戚求赔,如是雇佣要赔.再次请问各路律师,我亲戚要求要赔? 我亲戚,他没有从清洁公司叫清洁员,而是从市场上叫了一个人来家搞卫生,是钟点工.我们这里去清洁公司叫八元一小时,从市场叫五元一小时(劳动力市场外面站着很多人,我们可以去叫,没有中介的阶入),这个打工的外地人,在我亲戚家做了二个小时左右,不慎从窗户上摔下,用去医药费五千多,请问是雇佣还是承揽,我们要不要赔?<p>梁帆律师说1.是雇佣关系.<p>2.你是受益人，应承担一定的责任，若有证据证明对方存在重大过失或过错，可减轻你方的责任。<p>游本刚律师说要看具体情况，我认为应该认定为承揽关系<p>我想如果是承揽,则我亲戚求赔,如是雇佣要赔.再次请问各路律师,我亲戚要求要赔?

我国《劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同。那么，如果在没有签订劳动合同的情况下，双方的劳动关系该如何定性呢?　　我国法律上规定，即便是在没有签订劳动合同的情况下，只要存在事实上的劳动关系，劳动者有权对用人单位提出追诉。那么，什么样事实上存在的劳动雇佣关系，才形为劳动关系，才是法律上保护的劳动关系呢?　　事实劳动关系，即用人单位与劳动者之间存在劳动关系，但没有签订劳动合同的情形。从事实劳动关系产生的原因来分析，主要有两种类型：一是从劳动关系建立一开始，就没有按照规定签订劳动合同而产生的事实劳动关系;一是劳动合同到期后没有续订而产生的事实劳动关系。具体而言，又主要包括以下的内涵——　　
1.没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系;　　
2.应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系;　　
3.用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系;　　
4.以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据;　　
5.劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。

认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的?证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。　　
1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系;　　
2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系;　　
3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系;　　
4、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据;　　
5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。