我有个朋友在一个小店里上班，这里大部分店铺都不会与员工签合同。她于五月一号去上班，但因为身体原因精神差，而且上班时间太长而没有办法继续下去。于是在六月十五号(每月十五号发工资)提出辞职。但当时老板说因为人比较少，所以不肯让她辞职，说再等等看。而且说如果她身体吃不消，可以多请些假休息，只要身体不舒服都可以请假休息。六月三十号的时候，她跟老说实在吃不消，这样拖下去，班也上不了，人也累了。老板不回答。于是七月上了五天班，她因为精神不好继续休息四天。如果老板七月十五号不同意给六月份的工资，(因为她店子里有几个员工都是那样，老板扣住了工资不给走，要走不给工资)那该怎么办呀？我们已经咨询过劳动局12333，她只说没有书面的东西劳动局没办法处理，一定要有书面的东西。但一般来说，店铺里上班都没有书面的东西呀。谢谢 我有个朋友在一个小店里上班，这里大部分店铺都不会与员工签合同。她于五月一号去上班，但因为身体原因精神差，而且上班时间太长而没有办法继续下去。于是在六月十五号(每月十五号发工资)提出辞职。<p>但当时老板说因为人比较少，所以不肯让她辞职，说再等等看。而且说如果她身体吃不消，可以多请些假休息，只要身体不舒服都可以请假休息。六月三十号的时候，她跟老说实在吃不消，这样拖下去，班也上不了，人也累了。老板不回答。<p>于是七月上了五天班，她因为精神不好继续休息四天。<p>如果老板七月十五号不同意给六月份的工资，(因为她店子里有几个员工都是那样，老板扣住了工资不给走，要走不给工资)那该怎么办呀？我们已经咨询过劳动局12333，她只说没有书面的东西劳动局没办法处理，一定要有书面的东西。但一般来说，店铺里上班都没有书面的东西呀。<p><p>谢谢
2018-07-04 14:37:44
律师解答共有3条
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工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 -
老板不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求老板支付被拖欠的工资。
去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
