解除劳动合同的工资，应该计算还是实际计算
劳动合同纠纷
2020-05-10 02:32:45
律师解答共有3条
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用人单位提出解除劳动合同也分三种情况：
一是，依据三十六条、四十条、四十一条解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，计算方法同上；
二是，依据四十九条的规定解除劳动合同（劳动者违规），用人单位可以不支付经济补偿金；
三是，用人单位没有理由违法解除劳动合同，用人单位要依据劳动合同法第八十七条的规定，按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金 -
你好，能拿到工资，工资数额根据你实际工作天数确定。
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你好，有工资的。不过要根据你们劳动合同或者约定来确定工资数额。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
