法律问答
我于2012年10月23日签署劳动
合同
,到2019年8月底解除劳动合同,无缘无故的解除,为了裁员,公司应该怎么赔偿呢
劳动合同纠纷
2020-05-10 08:55:41
律师解答共有3条
根据
劳动合同法
《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条,你可以获得以下补偿(赔偿):
1、经济补偿金:标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分,超过6个月的,给予1个月工资的补偿,不满6个月的,给半个月工资的补偿。
2、如果单位没有与你签订书面劳动合同,还应支付给你11个月的双倍工资(自2008年2月至12月),因劳动合同法自2008年1月施行。
3、经济赔偿金:为经济补偿金数额的2倍。
你好,公司单方面解除合同是否非法解除,如果是非法解除才有经济赔偿金的。
一般情况下是可以拿到补偿金,如果公司不配合,你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
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