如果企业改革，大幅度提高工人的工资，是否可以一起调整，如果到期后不能按照政策调整。
2020-05-11 09:46:10
律师解答共有3条
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1、企业改制后，员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。
2、企业改制后，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；国有企业严重资不抵债，不再具备继续生产经营条件，可以申请破产。 -
咨询有关行业主管部门。
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咨询有关部门。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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