当员工在职时，他们接受命令，违反公司的规则，被开除，然后向竞争对手泄露公司的秘密，导致我们失去很多业务，请问我们是否可以起诉他。
其它
2020-05-11 17:02:31
律师解答共有2条
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没签过合同，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 -
你好可以起诉
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
