我想和朋友商量一下，和朋友合作成立公司，工商规定法人占51%的股份，我分配的股份很少。 如果个人协商股份的再分配、AA制的话，这个协议是否有法律利益。

您这个问题其实属于股东侵占公司财产的处理方法，很其实并不难处理。
1、公司成立后股东是不能撤股的，只能转让股份，所以股东们对于撤股的处理办法是没有法律效力的。
2、二股东的提议也是不合法的，无论是谁的决策失误，都不能把责任推由股东一人承担，只能在清算的基础上按公司章程的约定（无约定的按出资比例分摊损失）
3、二股东私转公司资产的，您是法定代表人，完全可以公司名义起诉对方要求返还（当然，您得注意收集有关证据）
4、您可召开股东大会，和其他股东沟通后撤销现任的财务主管，虽外安排财务经理，有必要时，可利用您大股东的优势联合其他股东给二股东一定的压力（说难听了就是利用股权优势打击二股东的表决权，甚至修改公司章程）。

股利政策是企业就股利分配所采取的策略。如设计多大的股利支付率、以何种形式支付股利、何时支付股利等问题。
1、剩余股利政策
就是在公司有着良好的投资机会时，根据一定的目标资本结构（最佳资本结构），测算出投资所需的权益资本，先从盈余当中留用，然后将剩余的盈余作为股利予以分配。

剩余政策的优点是能保持理想的资金结构，使综合资金成本最低，缺点是股利额随投资机会变动，不能与盈余较好的配合，不能很好地满足股东分得红利的愿望。
2、固定股利政策
就是将每年发放的股利固定在某一固定的水平上并在较长的时期内不变，只有当公司认为未来盈余会显著地、不可逆转地增长时，才提高年度的股利发放额。

固定股利政策的主要目的是避免出现由于经营不善而削减股利的情况。
3、固定股利比例政策
固定股利支付率政策就是公司确定一个股利占盈余的比率，长期按此比率支付股利的政策。
4、正常股利加额外股利政策
正常股利加额外股利政策就是公司一般情况下每年只支付固定的、数额较低的股利；在盈余多的年份，再根据实际情况向股东发放额外股利。但额外股利并不固定化，不意味着公司永久地提高了规定的股利率。

1，法人单位内部的承包合同，不能作为对外债务的抗辩理由，法人应当对外承当赔偿责任，所遭受的损失根据承包合同向承包人追偿 2，王一个人名义大的欠条要具体分析一，要看他当时是否在单位任职，如果离职期间个人大的欠条法人单位不承担责任二，欠条所涉的货款或者财物是不是用于他的职务范围，如果用于职务范围以外单位不承担责任 3，王即使构成犯罪，其所欠外债也应由法人承担，单位所受的经济损失是加重对王刑事惩罚的根据