法律问答

9月7日发布的上月工资，8月22日出勤，8月22日申请休假，不同意，9月1日直接不去，7日工资扣除i7天的工资是9月17日-这是合理的吗？

2020-05-12 21:04:13

员工旷工按用人单位依法制定的规章制度处罚。

旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。
计划经济时期，一些地方劳动部门也曾经规定，旷一扣二，即旷工一天，扣工资一天，另处罚一天。但这些规定均已废止。按《劳动法》规定，旷工如何处罚，由用人单位依法制定的规章制度规定不一定扣工资。
不合法，根据《劳动法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
无故扣工资一般情况下是不允许的，所以大多数公司扣工资的行为是违法的。
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