仲裁
2020-05-14 16:29:18
律师解答共有3条
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公司应该按照劳动合同法的规定给劳动者一定的经济补偿。一般按照工作一年，给相当于1个月工资（指全部工作，含社保）标准的经济补偿。
劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。
社保的转移：
1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。
2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。
3、资料提交后，通常45天左右完成转移。 -
可以申请劳动仲裁，但是要结合公司的规章制度来评价您的行为是否符合单位规章制度。毕竟作为用人单位，要维持运营，每个岗位都需要有人认真负责。口头长时间请假不符合行业的习惯做法。
建议协商解决。并且您有孕在身，生气对胎儿健康不利。凡事还是从长计议。 -
你好，可以申请劳动仲裁维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
