我是铁路职员，从事旅客运输工作。 工作是轮班制，使用者为了工作需要调整10个人的轮班。 但是，事前的通知和本人都没有协商。 直接调动工作场所，是否违反劳动法

双方劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。 同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。 若公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

用人单位违反劳动法，怎么办?通常情况下，发生劳动争议时最先需要确定的是你和公司是否存在着劳动关系，如果公司不否认，那么你的劳动合同、工资等资料不需要你举证的，这个法律强制规定公司必须承担这个举证责任，你所做的只需要确认公司所提供的证据是否属实，所以这个不用担心你手上没有证据；如果公司不承认跟你存在着劳动关系，那你就得找证据证明你们之间的劳动关系了，一般用厂牌或者考勤就可以证明到。象你手上持有的试用合同，已足够证明你和法人代表之间存在着劳动关系，所以不需要其它的证据就可以申请劳动部门介入进行调解或者仲裁。
如果确认了你和公司之间存在着劳动关系，而他不能提供你的人事资料、劳动合同、工资等相关资料，那表明公司存在着违法经营，他必须为此承担相应的后果和法律责任，包括从用工之日起一个月之内应签订正式的劳动合同，如果没有签订，你可以自第二个月开始要求双薪补偿，即从第二个月起，要支付双倍的薪资给你

1．应写好申诉书。根据规定，当事人申请劳动争议仲裁时应提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应当写明下列事项：
（1）当事人的身份，包括职工当事人的姓名、年龄、性别、工作单位、住址、职务，用人单位的名称、地址及法定代表人的姓名、职务；
（2）仲裁请求所根据的事实和理由，申诉人应当将自己与被申诉人如何处理等问题全面、准确、简练地写清；
（3）证据和证人的姓名、住址，提供有关争议情况的各种证据和证人，务必确实充分；
（4）申请日期。
2．应在申诉期限提出。根据《劳动法》第八十二条规定，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。在规定的期限内，当事人未提出书面申请的，时效届满后就不再有申请权，仲裁机构也不再受理。但因不可抗力或者有其他正当理由超过60日期限而行使申诉权利的，仲裁机构可以受理。
3．要向有管辖权的仲裁机构提出申请。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第十七条规定：县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。但是，按规定应当由设区市的仲裁委员会受理的除外。如果发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，当事人应当向职工当事人一方工资关系所在地的仲裁委员会请仲裁。
4．要按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义务。一方当事人对生效的调解书或裁决书不履行的，另一方可申请人民法院强制执行。