假如企业只给在职人员薪水，不给不满意合同书薪水是不是合理合法

《中华人民共和国婚姻法》第十七条规定，“夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：
(一)工资、奖金…”。可见，工资、薪金属于夫妻的共同财产是法律的明确规定。对于工资薪金以及单位缴付的住房公积金或住房补贴是否属共同财产，最高人民法院认为，在离婚案件中，具体处理住房补贴和住房公积金属于其他应当归夫妻共同所有的财产，首先应区分取得于婚前还是婚后，离婚时分割的只应是婚姻关系存续期间的住房公积金、住房补贴总额。当事人离婚不是提取住房公积金的事由，应经过折抵后，由一方根据其拥有的公积金、住房补贴的差额给对方补偿。

法律上没有规定孩子必须上交工资的条例规定，但是却规定了子女对父母的赡养义务。具体到本案例，属于父母和孩子之间沟通不畅，建议好心为子女攒钱的父母，不要完全把孩子的工资给存储起来，可以给孩子留下必要的花销，比如未订婚的男孩交往异性朋友，花费也是正常的。
对待任何矛盾，都需要相互地妥协退让，好好协调，必要的时候可以邀请有身份有名望的人来帮助协调。参考如下：
　　我国目前还没有单独专门制定的赡养法,关于赡养的法律规范主要是《民法通则》《婚姻法》《中华人民共和国老年人权益保障法》中进行规定。
如:
　　《中华人民共和国老年人权益保障法》关于赡养方面的规定（节录）
　　第十条 老年人养老主要依靠家庭，家庭成员应当关心和照料老年人。
　　第十一条 赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。
第十二条 赡养人对患病的老年人应当提供医疗费用和护理。
　　第十三条 赡养人应当妥善安排老年人的住房，不得强迫老年人迁居条件低劣的房屋。
　　第十四条 赡养人有义务耕种老年人承包的田地，照管老年人的林木和牲畜等，收益归老年人所有。
　　第十五条 赡养人不得以放弃继承权或者其他理由，拒绝履行赡养义务。
　　第十七条 赡养人之间可以就履行赡养义务签订协议，并征得老年人同意。居民委员会、村民委员会或者赡养人所在组织监督协议的履行。
　　第十八条 老年人的婚姻自由受法律保护。子女或者其他亲属不得干涉老年人离婚、再婚及婚后的生活。

1、工伤认定申请
申请时效：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起一个月内，所在单位应当向统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，受伤职工或其直系亲属、工会组织可以在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内直接向用人单位所在地的统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请。
需提交的材料：工伤认定申请表，用人单位工商营业执照复印件，受伤职工身份证复印件，与单位存在劳动关系的相关证据，首诊病历、就诊的相关病历资料。申报职业病的需提交职业病诊断书。上下班途中发生交通事故的需提交交通事故责任认定书(驾驶机动车的需提交驾驶执照复印件)
2、受理
书面审核申报材料是属实完整，当场或者在5日个工作日内以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。受理职工或者其直系亲属提出的工伤认定申请后，要求用人单位在15个工作日内提交有关材料。
3、调查审核
对用人单位、伤者和事故知情人进行调查核实。