破产企业，企业答应给养老保险和医保，但说先给70%，这合理吗？企业破产了，变卖固定资产，应不应该给职工补偿费？为了申请破产时，帐面拖欠的工资，职工应不应该得，

１、《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。 　破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 从你介绍的情况看，不清楚单位是否已为你办理过社会保险手续，但无论如何，职工要求单位为其办理社保是天经地义的事。建议你们还是要找法院、主管局、社保局查询了解企业破产时与职工社保问题相关的文件资料，应该有个记载。
２、关于人事档案的问题。人事档案丢失后，会给当事人造成很大的麻烦，特别是就业、社保等方面，甚至造成“黑人”。 《中华人民共和国档案法》第二十四条规定， 有下列行为之一的，由县级以上人民政府档案行政管理部门、有关主管部门对直接负责的主管人员或者其他直接责任人员依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）损毁、丢失属于国家所有的档案的；
（二）擅自提供、抄录、公布、销毁属于国家所有的档案的；
（三）涂改、伪造档案的；
（四）违反本法第十六条、第十七条规定，擅自出卖或者转让档案的；
（五）倒卖档案牟利或者将档案卖给、赠送外国人的；
（六）违反本法第十条、第十一条规定，不按规定归档或者不按期移交档案的；
（七）明知所保存的档案面监危险而不采取措施，造成档案损失的；
（八）档案工作售货员玩忽职守，造成档案损失的。 在利用档案馆的档案中，有前款第一项、第二项、第三项违法行为的，由县级以上人民政府档案行政管理部门给予警告，可以并处罚款；造成损失的，责令倍偿损失。《企业职工档案管理工作规定》也有相应规定。 建议你们找当时的管理部门及责任人落实相关情况，若确因这些部门或责任人的责任导致你们的人事档案丢失的，可以要求单位赔偿你们的损失。

1、可以继续缴纳养老保险：但是当事人已经失业，并且不属于参保地的无雇工的个体工商户的，社保关系应转回户口所在地参保；
2、具体手续可以事先带上本人的有效身份证、户口本、劳动合同解除书、社保卡及缴费明细等，咨询户口所在地的社保部门工作人员明确。《广西壮族自治区城乡居民基本养老保险实施办法》（桂政办发〔2014〕70号）：第二十五条参保人在本自治区行政区域内，在缴费期间跨统筹地区转移户籍的，可将其城乡居民养老保险关系和个人账户全部储存额转入迁入地，并按迁入地规定继续参保缴费，缴费年限累计计算；已经按规定领取城乡居民养老保险待遇的，无论户籍是否迁移，其养老保险关系不再转移。第二十六条参保人跨自治区流动的，按国家有关规定执行。

单位破产，工伤保险费用破产清算时一次性拨付nn《工伤保险条例》n第四十三条　用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。n用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
n职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。n企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。