我在甲公司工作(无固定期限合同工)，05年与乙公司(同系统)签订了一个解除劳动合同协议书,并从乙领了经济补偿,在有关部门办了失业证,领了两年的失业保险金。就单从此协议书而言,可确认是无效合同协议书(主体不合格)，我与甲公司应还存续劳动关系。但另一方面,我在有关部门办了失业证,并领了两年的失业保险金，是否可事实认定我同意与甲公司解除了劳动合同关系,只不过这种方式有的瑕疵？据以上事实(以上己准确表述了目前各方的状态),我与甲公司还存续劳动关系? 我在甲公司工作(无固定期限合同工)，05年与乙公司(同系统)签订了一个解除劳动合同协议书,并从乙领了经济补偿,在有关部门办了失业证,领了两年的失业保险金。<p>就单从此协议书而言,可确认是无效合同协议书(主体不合格)，我与甲公司应还存续劳动关系。<p>但另一方面,我在有关部门办了失业证,并领了两年的失业保险金，是否可事实认定我同意与甲公司解除了劳动合同关系,只不过这种方式有的瑕疵？<p>据以上事实(以上己准确表述了目前各方的状态),我与甲公司还存续劳动关系?
2018-07-04 18:13:18
律师解答共有3条
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依据《劳动合同法》的规定，在劳动者有以下情况：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 用人单位解除劳动合同是合法的，否则，用人单位无故解除劳动合同关系就是违法的。 -
你好 根据具体情况 工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 -
您好！用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下：
1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资；
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
