我是从事媒体广告的，到这家公司时是做的销售副总监的职务，并且在试用期的时候让我签了一份保密协议，并且还约束我在离开公司一年内不能到竞争企业去工作，但是没有注意到公司会给保密费的要求，工资条上也没有保密费这一项。现在我因为女友到竞企工作去了，公司就以我业绩考核不够为借口把我辞掉了，还叫我把手头上的客户全部交给公司，但是客户是我自己在三年的工作中积攒下来的，他们有权力要吗？并且还说我去竞企去就要起诉我，并且他们还往竞企那边打匿名电话搞得我想去也去不成了，现在处于失业状态。想问问各位律师，我去竞企时他们起诉我会胜诉吗，他们这种打匿名电话的行为对我的以后工作造成了影响，应该负责任吗？
2018-07-04 18:16:29
律师解答共有3条
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劳动者没有按照正常辞职程序辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 -
用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。据了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。
《劳动合同法》第十九条第三款规定：劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里的。
不管试用期之后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
