您好，我想问一下刑事辩护律师教师，我还在加工厂打工赚钱五年了。企业沒有帮我购买保险，可是现在我不愿做了。如果我离职。企业给不帮我赔偿呢？我还在职位是较为环境污染大的单位

您好，公司不签劳动合同不交保险，你可以申请劳动仲裁要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，以及要求公司为你补缴社保。如果对劳动仲裁不服的，可以向法院起诉。
首先要确认你与该公司之间存在劳动关系。
例如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条等。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1、险种按科学投保顺序来
　　昨天就有一个菜友在后台留言，说自己买了一堆保险，发现有好多没用的，希望菜导给甄别甄别。看了之后确实挺乱的，意外险都好几款。
　　这说明很多人买保险没有什么逻辑。虽然说每个人需要的保险可能有所差别，但总方针还是有的，就是菜导说过好几遍的科学投保顺序：
买保险注意事项
　　不管你是小孩、骚年，或是老年人，按意外险-重疾险-医疗险-寿险这个顺序来买保险是没错的。对了，因为大多数人都有社保，注意在保障方面不用重复了，特别是医疗险。
　　
2、各种保障最好分开买
　　一般保险销售跟你推荐产品时，会建议你买全险，比半险跟裸险要好。
　　所谓全险，就是各种保障都有，像重疾、意外、身故、医疗，都给打包进来了。半险就是打包了一些，裸险就是纯粹只有一种保障，比如重疾险就只保重疾(可能会带点轻症)。
　　看起来全险确实要好些，毕竟保障多嘛，但其实很多保险附加的保障通常都比较鸡肋，只是当一个宣传的噱头，目的是想提高保费。
　　所以买保险时，最好是各种保障分开买，重疾险就看重疾，医疗险就看医疗，不要太在意那些附加的保障。
　　
3、返还型保险慎重考虑
　　返还型的保险听起来是免费得了保障，还有20%-30%的利息呢。看起来是占了便宜，实际代价高着呢，代价就是你交的保费要被人家占用好几十年。
　　因为返还型保险都是长期的，而且同样的保障，跟消费型保险相比，保费要高出不少，相当于你多交的那些保费被保险公司占用了几十年。要知道即便是余额宝年化
3.6%的收益，20年也是翻倍了的，最后保险公司多给的20%-30%的收益，显然是很少的。
　　当然也不是是说返还型保险就一定不能买，但是大家一定要记住保险不是理财，保险的主要功能是保障，返利只能算是附加值。购买的原则是：如果保障功能没有优势，就不用看返利了。千万不要本末倒置，把返利当成重点。
买保险注意事项
　　
4、咨询专业人士
　　很多菜友在投资P2P时很谨慎，希望能听到一些专业的意见，然后再决定投不投资。保险也该如此，要知道同样的保障，不同的保险组合保费差额能达好几万，能咨询一下专业的人，可能就省下几万块钱。

公司只有违法解除合同，才需要赔偿，标准为本单位工作年限每年两个月本人工资；但公司按《劳动合同法》第三十六条、四十条和四十一条规定解除合同的，应当支付经济补偿金。
　　劳动合同履行期间，用人单位可以按照《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条、四十二条规定解除合同。
　　劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
　　用人单位按照《劳动合同法》第三十六条规定，提出解除合同动议，与劳动者协商一致的，以及按《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
　　用人单位解除合同不符合《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、四十条、四十一条、四十二条规定的，属于违法解除合同，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金，即本单位工作年限每年两个月本人工资。