公司最初签订合同，试用期为三个月，调动后未签订其他合同。 合同上的工资远低于实际工资，工资构成比例是基本工资吗？ 加薪、离职时，公司因各种原因不支付员工加薪！ 我该怎么办？
2020-05-16 10:51:51
律师解答共有3条
-
员工入职之后就需要和单位签订正式的劳动合同，约定工资待遇以及试用期时间。试用期时间内最低按照约定工资的80%支付。试用期的时间按照合同时间长短规定最长试用期时间。试用期开始时已经属于在单位上班，所以试用期内签订劳动合同约定合同期的，转正之后不需要再另行签订转正劳动合同；如果试用期内未签订劳动合同的，上班超过一个月不满一年未签订劳动合同的，可以向单位主张未签订劳动合同的双倍工资。
-
解除合同前十二个月实发到手的工资。
-
您好 解除合同前十二个月实发到手的工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师