你好，2018年12月末处理退休，但还在工作单位工作，6月末公司退休了。 我在公司工作的11年除了正月3日的假期，其他时间都没有休息，加班费也没有支付。 可以向公司申请加班费补偿吗？2018年8月在公司工作，养老保险2010年支付，医疗保险2011年11月支付，可以申请补偿吗
2020-05-16 15:55:52
律师解答共有3条
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1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第
39、
40、
46、
47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条，我百度空间与 -
首先，社保方面，可以要求单位补缴；还可以此为由提出辞职，并要求单位支付经济补偿金；
其次，未签订书面劳动合同，应当支付双倍工资。
请及时委托专业律师处理。 -
您好！没签订劳动合同的，有机会主张双倍工资赔偿。社保可以要求单位补缴。可以向劳动监察部门投诉反映，或者委托律师进行仲裁维权索赔。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
