您好，我是在校的学生。今年1月8日，学校安排我们顶岗实习，告知我们这是必须要去的，算一门成绩，没有这个成绩，毕业证就会受到影响。学校管住宿，工资是1小时5元钱，工作到2月28日结束。学校说给我们的钱实际不叫工资，叫报酬。和我们并没有什么书面上的东西，全都是口头上的。用人单位给我们的工资时要签字，在签字的表上有姓名，应发工资，扣税，实发工资，签名这几项。我就不明白，为什么我们每个月不管挣了多少都要扣税，请问这个税是什么税，合法吗？我们最低400多，最高1500多。但是不管多少都扣了税。还有我们是过年的时候也都在上，那么我们顶岗实习的学生有没有加班费？ 您好，我是在校的学生。今年1月8日，学校安排我们顶岗实习，告知我们这是必须要去的，算一门成绩，没有这个成绩，毕业证就会受到影响。学校管住宿，工资是1小时5元钱，工作到2月28日结束。学校说给我们的钱实际不叫工资，叫报酬。和我们并没有什么书面上的东西，全都是口头上的。用人单位给我们的工资时要签字，在签字的表上有姓名，应发工资，扣税，实发工资，签名这几项。我就不明白，为什么我们每个月不管挣了多少都要扣税，请问这个税是什么税，合法吗？<p>我们最低400多，最高1500多。但是不管多少都扣了税。<p>还有我们是过年的时候也都在上，那么我们顶岗实习的学生有没有加班费？
2018-07-04 19:09:25
律师解答共有3条
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对于加班费的标准计算，可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
