我的问题是，在公司面前是口头通知，还是降低了工资的2%，还是强制退休了，第二次谈判人事的回复，如果不同意降低工资的话强制退休的9月就不来了，不能以书面形式交给我，第三次协商，直接让我调整工作岗位，这样的调整是合理的，我需要怎样保护我的权益呢
2020-05-17 13:45:18
律师解答共有4条
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口头辞退不生效，要求出具解除劳动合同证明书。
用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。
用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的，可以申请劳动争议仲裁维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
