劳动者合同到期后员工只电话通知用人公司，就没去上班了都没有工作交接，用人公司能够向员工追责什么吗？假如用人公司感觉给企业导致了损害是必须出示书面形式证实吗？员工本人不承认其导致的损害，能够根据劳动争议仲裁吗？
仲裁
2020-05-17 14:41:31
律师解答共有3条
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劳动仲裁胜诉后，只要对方未提起诉讼，该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务，你们可以向人民法院申请强制执行。
1、提交书面申请执行书。
2、需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。
3、申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求。 -
这个问题关键看几个条件：看劳动关系是否存续；看员工有没有提供正常劳动。如果两个都是，单位就应当发放相应的劳动报酬。单位不能因为员工申请劳动仲裁克扣员工之前正常工作而应得的劳动报酬，这时可以向单位索要。
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劳动争议可以仲裁解决。法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第二条。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
