您好！我是07年7月毕业，现在在深圳一家公司工作，当时跟公司签了4年的就业协议，公司接收了我的户口，现在是深圳户口，户口在人才市场以公司集体户形式托管，当时公司口头上说如果违约要按照每年3000块缴纳违约金，今年年初公司又签了份1年的劳动合同。现在觉得在公司的发展空间有限，而且工资也低想辞职，象这种情况我需要交违约金吗？如果不交公司会不会扣留我的户口？ 您好！<p>我是07年7月毕业，现在在深圳一家公司工作，当时跟公司签了4年的就业协议，公司接收了我的户口，现在是深圳户口，户口在人才市场以公司集体户形式托管，当时公司口头上说如果违约要按照每年3000块缴纳违约金，今年年初公司又签了份1年的劳动合同。<p>现在觉得在公司的发展空间有限，而且工资也低想辞职，象这种情况我需要交违约金吗？如果不交公司会不会扣留我的户口？
2018-07-04 19:15:25
律师解答共有3条
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你好，如果你的过错造成公司损失的，公司可以从你工资里扣款，但每月扣款不超过当月工资的百分之二十，且扣款后工资不低于最低工资标准。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 -
辞职不会被扣工资，提前三十日书面提交辞职书即可，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位以辞职为由扣工资可以到当地劳动监察大队投诉。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
