在2006年我跟一公司签订了一项回收他公司废金属合同合同内容：我们先付25万元押金，回收货物随行就市，货物总价到25万再续，在此期间他公司不的把货物转卖给其他人。可是我们只收购他一次的货物约1万多元，在这1年多根本没有货物卖给我们（看到货后第2此去就没有了）我们想解除合同，但是去的时候他公司负责人却找不到了，在我们了解下他把公司租给了别人，请问这种情况我应如何解决。 在2006年我跟一公司签订了一项回收他公司废金属合同<p>合同内容：我们先付25万元押金，回收货物随行就市，货物总价到25万再续，在此期间他公司不的把货物转卖给其他人。<p>可是我们只收购他一次的货物约1万多元，在这1年多根本没有货物卖给我们（看到货后第2此去就没有了）我们想解除合同，但是去的时候他公司负责人却找不到了，在我们了解下他把公司租给了别人，请问这种情况我应如何解决。
2018-07-04 19:14:10
律师解答共有3条
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劳动法第二十六条规定： 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 劳动者与用人单位之间签订的合同只要是在双方平等自愿、协商一致的基础上，内容不违反劳动法规定，即为发生法律效力。如果双方有争议，必须先向劳动仲裁委员会提出申请，时效为2个月，至发生争议之日起开始计算。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
