情况说明：1、劳动合同上关于工资只写了基本工资部分，实际发到工资卡上的包括基本工资、岗位绩效、各种补贴；2、公司建立了新的补贴级别，取消了我连续发放6个月的补贴问题：1、公司是否未足额支付工资？2、我是否可以提出解除劳动关系并要求公司给予经济补偿？ 情况说明：1、劳动合同上关于工资只写了基本工资部分，实际发到工资卡上的包括基本工资、岗位绩效、各种补贴；2、公司建立了新的补贴级别，取消了我连续发放6个月的补贴<p><p>问题：1、公司是否未足额支付工资？<p>2、我是否可以提出解除劳动关系并要求公司给予经济补偿？
2018-07-04 19:26:09
律师解答共有3条
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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.
2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做.
3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资. -
要看你是否是严重违反公司的规章制度。 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 -
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，按半个月工资标准支付。
月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
