各位律师专家： 我想咨询一下无合同的工伤赔偿问题。 伤者：我父亲，场景，在农村，邻居建房，以无合同的雇佣关系参与邻居的建房工作，提供伙食，工资以日计算，无合同，但是雇佣关系确实存在。 伤情：左腿脚后跟骨折，腰椎两节错位性骨折，医疗费手术费等8万之多，需卧床3月才能下地，现在即将到3个月。 费用因为爸爸已经买了农村社保医保，所以通过各种绿色通道报销了大半。 请问，我爸在没有合同的情况下要求赔偿有没有什么问题或者影响？ 如果赔偿我们该走什么流程？ 按照法律，我们应该要求赔偿多少，或者赔偿百分之几？百分比的基数应该是报销前的还是报销后的？应该包括哪些赔偿条目？ 我们要求对方报销后剩下的医疗费是否合理？（大概剩下一半，伙食费，车旅费等等都不算在内） 此问题希望法律专业人士来回答，很紧急，请针对我的问题进行回答并进行其他不要的补充，回答的好我可以加分，非常感谢！
工伤索赔
2018-09-28 12:55:11
律师解答共有3条
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如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。
对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。 -
1.工伤程序是否聘请律师在法律上没有明确的规定，需工伤职工结合自身的实际情况有自己决定是否聘请。
2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。 -
你的情况，首先应该进行工伤认定，认定申报由单位在一个月之内进行，如果单位不申报，你也可以自己在一年内进行申报，如果需要治疗休息，停工休息期间工资照发，单位参加工伤保险的，所需费用工伤保险部门承担，没参加工伤保险的，单位承担，具体是否需要休息，由医院做出，并且开具医院的诊断证明以及休假证明，伤愈之后，进行伤残鉴定，达到伤残等级的，才可以得到补偿，不达到伤残等级的没有补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
