劳动合同于2011年2月16日到2012年2月16日月16日到期一年，公司未通知合同及续约，并于2011年3月30日至2012年5月30日根据合同不续约通知签订合同，如何保护合法权益？
劳动合同纠纷
2020-05-18 20:54:41
律师解答共有3条
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根据劳动合同法规定:
如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，用人单位应该签订，用人单位不同意签订，应向劳动支付经济补偿，一年一个月。
《劳动合同法》第46条第五项规定，劳动者和单位合同期满，不续签合同的，（劳动者不同意续签的除外），单位给劳动者支付经济补偿。
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公司与员工续签的，要签书面劳动合同，不签书面合同的需要支付经济补偿金。
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劳动合同到期后，可以与用人单位协商，订立固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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