法律问答
我是公司试用期间受的工伤,公司还没有帮我买保险,在我的左手上断了俩条神精,现在左手大母指跟食指是死肉,医生说伤到神精好得比较慢,要半年才可以好,可是公司不这么认为总是打电话看我什么时候可以去上班,我很纳闷才在家里休息一个月,连生活还不能自理,我怎么去上班,要是我辞职了公司要给我怎么样的陪偿?请各位高手帮帮我
2018-09-28 16:14:41
律师解答共有3条
用人单位和劳动者参加社会保险是法定的义务,当然也包括试用期。《
中华人民共和国劳动法
》第七十二条规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
”从劳动法该条的规定,可以确定只要建立了
劳动关系
就应当依法参加社会保险,缴纳社会保险费。劳部发[1996]354号《劳动部关于实行劳动
合同
制度若干问的通知》第3条之规定,试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。
根据《劳动法》的要求,试用期间单位要买社保,不买社保是违法的。另外,劳动者有权利提出要求。如果单位拒绝这些正常的要求,可以进行投诉。
1、只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。
试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。
2、应在劳动合同条款之内约定试用期,口头约定的试用期不予认可,属于履行劳动合同约定的期限。
3、现在有很多单位之所以口头约定试用期,不缴纳社会保险,的确是有一小部分公司是妄图逃避法定义务,但也不可忽视现在国内工作人员流动性较强,入职一两个月公司觉得不合适被辞退或主动离职的事例相当普遍。
1、
工伤赔偿
同员工有没过试用期没有关系,只要等级相同,补偿金额是一样的;
2、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
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