法律问答

我是09年2月进入公司的，大概09年5月签订的劳动合同，时限为一年。后到现在为止都没有续签过。而且还没有买过工伤保险、社保等。11年4月6号晚上加班期间受伤，后经鉴定为10级，目前还有几个问题不太清楚： 1.营养费和护理费是怎么算的 2.在加班期间工伤有没有其他的补助 3.这种情况是否属于非法用工， 4.如果属于非法用工，有没有非法用工单位伤亡人员一次性赔偿 5.10伤残的非法用工单位伤亡人员一次性赔偿是不是单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

工伤索赔

2018-09-28 16:43:40

* 遭遇法律难题？点击快速获取解决方案

咨询

律师解答共有3条

根据工伤保险条例第三十一条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

劳动纠纷律师团队

推荐

2018.09.28 16:36:16 解答

 咨询我
《工伤保险条例》
　　第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
　　本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

找法网咨询顾问

2018.09.28 16:39:47 解答

 咨询我
用人单位在职职工年平均工资，按用人单位在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。用人单位在职职工年平均工资未超过上年北京市社会平均工资3倍的，按本单位实际在职职工年平均工资计算；
超过上年北京市社会平均工资3倍的，按上年北京市社会平均工资3倍计算。
社会平均工资指北京市人力社保部门和统计部门公布的社会平均工资。

平台法律顾问团队

官方

2018.09.28 16:43:40 解答

 咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台律师团

官方

响应时间平均2分钟内

 咨询我