法律问答
我想问一下:员工病事假期内,能享有哪些的薪资待遇?上班时间长度,工资待遇有哪些不一样吗?感谢
其它
2020-05-19 17:27:16
律师解答共有4条
根据新劳动法规定,员工主要有以下几个类型的假期可以休:
1、法定节假日
这个一般是根据国务院《
全国年节及纪念日放假办法
》的规定来搞,每年年底都会出台,比如,新年(1月1日,放假1天)、春节(农历正月初
一、初
二、初三,放假3天)。
2、带薪年休假
《劳动法》第45条规定,“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”
3、病假
根据《
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。
4、职工依法参加社会活动请假
《劳动法》第51条规定,劳动者依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。但是这个一般不多的。
5、事假
员工因事情需要请假的,这个只要合理,一般都会批准的。
6、探亲假
这个假期一般都是国企、政府、事业单位比较常见,而私企、外资企业基本没有的。
7、
婚假
和奖励婚假
婚假、晚婚晚育假期,比较常见的。
病假期间的工资待遇 根据国家有关规定,职工患病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的,企业应该向其支付病假工资;医疗期限超过6个月时,病假工资停发,改由企业按月付给疾病或非因工负伤救济费。 病假工资的支付标准是:
1、本企业工龄不满2年者,为本人工资的60%;已满2年不满4年者,为本人工资的70%;已满4年不满6年者,为本人工资的80%;
2、已满6年不满8年者,为本人工资的90%;
3、已满8年及8年以上者,为本人工资的100%。 疾病或非因工负伤救济费的支付标准是:本企业工龄不满1年者,为本人工资的40%;已满1年不满3年者,为本人工资的50%;3年及3年以上者,为本人工资的60%。病假工资或疾病救济费不能低于最低工资标准的80%。
病假可以连续休多长时间,劳动法并未做出规定,主要由公司的规章制度以及劳动
合同
来确定;根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。
该规章对医疗期的期限作了具体规定。试用期期间是可以随时辞职的,但需提前三天通知单位。
《劳动法》对可以延长工作时间的特殊情况作出了规定:
1.发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的。这种情况主要有地震、洪水、抢险、
交通事故
、矿山井下事故抢险等。
2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的。这主要是指企业的生产流水线、企业的主要生产设备发生故障,铁路线路发生故障,公路干线发生交通堵塞,自来水管道、下水管道、煤气管道、供热管道、供电线路等发生故障等。
3.法律、行政法规规定的其他情形。这是法律和国务院行政法规对延长工作时间作出的特殊规定。 上述规定说明,用人单位只要具备上述情形之一,就可以延长工作时间,而且可以不经过协商,由用人单位直接决定。这是因为,上述情形都涉及公众利益,如不及时解决,必将影响到广大人民群众的生产、生活甚至生命,所以,通过延长劳动者的工作时间及时解决这些特殊情况非常必要。
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