求律师帮忙。事情描述如下:我爸5、6年前就开始给私人老板打工，没有合同。在前阵进行劳动时受伤，造成下半身瘫痪，现在还在医院。我想请教律师，这种情况应该如何进行相关资料的准备？我现在手上虽没有合同，但有工作数年的纸质资料以及工资条等。老板有给我爸买保险，但资料不在我手上。我知道要在出院时进行伤残签定，下半身瘫痪基本定了。现在老板已付走医药费，但后续的赔偿没有谈。不知道还要准备些什么？这样的情况可以得到什么样的赔偿？求好心人帮忙，非常感谢！！
2018-09-28 19:23:55
律师解答共有3条
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未签劳动合同没有工资条要如何证明劳动关系呢？首先一点就是凭着工资卡上的记录。
其次就是同事的证词，也就是人证
然后还可以提供一些公司的通讯录，一般都会有的，你的名字在上面会有记录、
还可以找你接待过的客户证明。
不过这个不如前三者简单可行。
以上都是几个小建议，但是很实用，希望可以帮到你。 -
发生工伤后，伤者应当到医院进行治疗，并且在伤势得到治疗后进行相应的工伤索赔手续。在法律规定的情况下，如果过能够完成相关手续，就可以依照我国法律规定，得到相应的赔偿。
工伤赔偿项目通常包括医疗费等等，在这些范围内，伤者可以依法向单位主张。 -
劳动合同里写明的工资总额不可以包括保险等社会福利。
国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。”
在这六部分中并未包括福利。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》明确规定： “单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等”不属于工资范围。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
