您好!我们公司是一家教育培训类机构，现在杭州的分公司撤销了，下面的财务、行政、人事等职能部门都遣散了。包括市场部的美工和营销经理。我属于杭州分公司市场部专员，本来以为也会遣散，但后来总公司说你虽然编制在分公司，但你的岗位职责是在校区（原来校区也是有市场专员的），所以你不用被遣散，现在下放到校区，工资考核什么都变了。公司态度是要走你可以自己离职，无任何赔偿。我先问下在这件事上是编制重要呢还是岗位职责重要。我能不能申请遣散赔偿
改制重组
2018-09-28 23:06:26
律师解答共有3条
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《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（三）安排加班不支付加班费的； -
1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁.
2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁.
3.经仲裁委批准决定受理的案件，你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后，仲裁费根据案件的处理情况，按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。
4.在一般情况下,如果你胜诉,不需要支付仲裁费用.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
