我是08年以前和单位签的合同，今年7月31号就到期了，我已经提前一个月通知了厂里，说我不再续签合同。现在我还在正常上班。那么：1.我现在的单位是不是要在这一个月里，把我要带走的人事关系（5险1金帐号之类的）准备好？他们之前告诉我说，要到7月31号再给我转，现在不给我转怎么办？劳动法有规定吗？2.这一个月的保险他还给我交吗？工资应该怎么算？ 我是08年以前和单位签的合同，今年7月31号就到期了，我已经提前一个月通知了厂里，说我不再续签合同。<p>现在我还在正常上班。<p>那么：<p>1.我现在的单位是不是要在这一个月里，把我要带走的人事关系（5险1金帐号之类的）准备好？他们之前告诉我说，要到7月31号再给我转，现在不给我转怎么办？劳动法有规定吗？<p>2.这一个月的保险他还给我交吗？工资应该怎么算？
2018-07-04 20:32:33
律师解答共有3条
-
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动合同到期不再续签，如果属于劳动者愿意续签劳动合同，用人单位不续签的，用人单位需要支付劳动者经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），如果符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位需要支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资），劳动者离职后可以依法办理失业保险金领取登记手续，另外需缴纳失业保险金满一年以上。如果属于用人单位愿意续签劳动合同，劳动者不续签的，劳动者不能领取失业保险金，用人单位也不需要支付经济补偿，用人单位需要依法结清劳动者的合法工资，依法给劳动者办理离职手续，劳动双方劳动关系解除。
-
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动合同到期不再续签，如果属于劳动者愿意续签劳动合同，用人单位不续签的，用人单位需要支付劳动者经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），如果符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位需要支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资），劳动者离职后可以依法办理失业保险金领取登记手续，另外需缴纳失业保险金满一年以上。
如果属于用人单位愿意续签劳动合同，劳动者不续签的，劳动者不能领取失业保险金，用人单位也不需要支付经济补偿，用人单位需要依法结清劳动者的合法工资，依法给劳动者办理离职手续，劳动双方劳动关系解除。 -
劳动合同法： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
