我从1993年进厂到2005年5月份离职，那时是乡镇企业没有签劳动合同。2005年9月份转为私营企业，我又回厂上班，而05年到2009年12月份我给厂里签了劳动合同，2010年1月份直今厂里没给我们签劳动合同，现在厂里因各种原因宣布解体，而从我进厂到现在除给我们买工伤保险和每月的工资外，我们没有享受其它任何待遇，平时年终放假外其它法定假日我们一样上班工资也给平时一样。请问像我这样的情况企业能给我怎样的赔付呢。望尽快回复。谢谢！ 我从1993年进厂到2005年5月份离职，那时是乡镇企业没有签劳动合同。2005年9月份转为私营企业，我又回厂上班，而05年到2009年12月份我给厂里签了劳动合同，2010年1月份直今厂里没给我们签劳动合同，现在厂里因各种原因宣布解体，而从我进厂到现在除给我们买工伤保险和每月的工资外，我们没有享受其它任何待遇，平时年终放假外其它法定假日我们一样上班工资也给平时一样。请问像我这样的情况企业能给我怎样的赔付呢。望尽快回复。<p>谢谢！
2018-07-04 20:41:06
律师解答共有3条
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缴纳保险是用人单位的法定义务，即便员工同意不缴纳保险企业也必须为其办理保险。根据劳动合同法的相关规定，用人单位没有给员工缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
经济补偿金按照劳动者的工作年限确定。 -
属于工伤认定的情形，先申请工伤认定，认定后，申请劳动能力等级鉴定，然后享受工伤待遇，主要赔偿项目为一次性伤残补助金，一次性就业补助金和一次性医疗补助金（后两项需要与用人单位终止或解除劳动合同），如果单位依照法律规定为你缴纳社保的，享受的工伤待遇可以由社保支付，如果单位没有为你缴纳社会保险的，工伤待遇由你单位支付。工伤认定后，停工留薪期的工资按照原来的工资待遇发放。
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提供能够证明存在劳动关系的证据（工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 考勤记录； 其他劳动者的证言等。 ）及发生事故的证据向社保局申请工伤认定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
