根据劳动法36条的规定:[劳动法]第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条又规定.用人单位由于生产经营需要......在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时.但是每个月不得超过36小时.根据此规定,我们一个月平均工作上班时间超过240小时公司算不算违法呢.
2018-07-04 20:46:26
律师解答共有3条
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《劳动法》第36条规定："国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度"。这是我国法律规定的劳动者在正常情况下每日及平均每周工作时间的最长限度。
企业实行的工时制度，只要在《劳动法》规定的工时长度内，就是合法的。《劳动法》于1995年1月实施后，国务院于1995年2月作出了《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》，规定自1995年5月1日起全国职工实行每日工作8小时、每周工作40小时，施行有困难的企业，可以最迟延期至1997年5月1日起施行。
根据这一规定，到1997年5月1日、除因工作性质或生产特点的限制，不能实行每周40小时工作制以外，其他企业事业单位均应实行每周40小时工作制。 -
休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按《劳动法》第四十四条第
(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。 法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的，应按《劳动法》第四十四条第
(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。协商是企业决定延长工作时间的程序(劳动法第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外)，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
