我是一名高中教师，2003年参加工作时和学校签了三年合同，2006年合同到期就再未续签，但还是继续留在学校任教。我的档案在教育局保管，但是每年却要向人事局交纳120元的档案保管费。现在我想辞职，可是学校不同意，校长不接受我的辞职报告。教育局也卡着我的档案。而人事局要求提供已被批准的辞职报告才能办理人事关系。请问我应该怎么办？那份合同有怎样的法律效力？请各位律师专家帮帮我！
2018-07-04 20:51:50
律师解答共有3条
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劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后，如果用人单位未办理终止劳动合同的手续，职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。
形成事实劳动关系后，用人单位是无权随时终止劳动合同的。 -
辞职后用人单位有权扣留离职员工档案吗？根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
下面就 辞职后用人单位有权扣留离职员工档案吗？ 《中华人民共和国劳动法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
所以，用人单位无权扣留离职员工的档案。 法律温馨提示： 在现实生活中，一些企业以员工在离开公司时不补交培训费、不退住房、未缴纳违约金等各种借口为由扣留员工的档案不放，并且不给当事人办手续，殊不知企业采取的这一做法并不合法。
如果员工拒绝承担违约责任或赔偿企业的损失，用人单位应该通过申请劳动争议仲裁或者提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
